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Cécile Reyboz Avocat au barreau de Paris

Bienvenue sur le site du Cabinet de Maître REYBOZ, avocat au Barreau de Paris, en droit du travail.

Cécile Reyboz vous conseille, vous assiste et vous représente pour défendre vos intérêts et appliquer utilement le droit du travail à votre situation, dans les domaines suivants :

1) Conseil et rédaction dans les domaines du droit du travail

Vous souhaitez être conseillé par un avocat dans la lecture ou la rédaction d’un contrat de travail, le sens précis d’une clause, d’un avenant à contrat ?

Vous n’êtes pas certain du fonctionnement et/ou de la légalité du système de primes qui vous est appliqué ?

Vous êtes en poste et vous vous interrogez sur vos droits et obligations ? Sur la portée d’une clause de non-concurrence ?

Votre avocat peut vous conseiller en amont de tout contentieux, pour rédiger ou négocier, et réfléchir avec vous aux questions légitimes à poser à votre employeur, dans un esprit préventif de toute difficulté.

De la même façon, votre avocat vous éclairerera sur l’état de la réglementation, les nouveautés législatives et conventionnelles (Loi Macron, Loi Travail, conventions collectives, accords interprofessionnels..), et l’impact réel sur votre situation professionnelle.

2) Accompagnement en cas de licenciement :

Vous faites l’objet d’une procédure de licenciement ? Vous avez reçu une convocation à entretien préalable à une sanction ?

Votre avocat peut vous aider à préparer votre entretien préalable, et à constituer le dossier indispensable à votre défense :

  • Quelles pièces réunir,
  • Comment rédiger une attestation conforme et utile,
  • Comment réagir à une mise à pied conservatoire,
  • Quels modes de preuve sont acceptés devant les conseils de prud’hommes.

Il vous éclairera sur le déroulement de la procédure et ses différentes issues (mise à pied, cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde, motif économique, inaptitude…)

A lire : mes 5 conseils pour préparer votre défense en cas de licenciement.

3) Vous souhaitez saisir un conseil de prud’hommes pour contester votre licenciement, réclamer le paiement de sommes dues (primes, bonus, heures supplémentaires…) ?

Vous hésiter entre présenter votre démission puis saisir la justice, ou demander à un conseil de prud’hommes de résilier votre contrat de travail ?

Vous vous estimez lésé, harcelé, discriminé, et souhaitez faire valoir vos droits ?

Votre avocat, et surtout s’il est sollicité dès le début du conflit, pourra vous conseiller et vous représenter devant les juridictions compétentes : conseils de prud’hommes et les chambres sociales de la Cour d’appel.

  • Il connaît les attentes précises des conseillers en matière de preuve, d’exposé du litige, d’argumentation.
  • Il vous aidera à chiffrer précisément vos demandes selon la réalité de votre dossier et la réglementation applicable.
  • Il connaît les usages et spécificités de chaque conseil et les éventuelles difficultés de procédure. 
  • Il est informé des dernières positions de la jurisprudence sur votre problématique.

Votre avocat rassemblera avec vous les éléments utiles à la compréhension de votre situation, et vous proposera la stratégie la plus utile, en estimant avec vous les coûts, les délais, et vos chances de réussite.

4) Vous ne savez pas comment négocier une rupture conventionnelle, une transaction ?

Votre employeur vous propose un départ amiable et vous ne savez pas quel montant réclamer ni quelle procédure privilégier ?

Vous ne savez pas quels arguments faire valoir ? Quelle indemnité espérer ? Ce qu’il faut écrire ou ne pas écrire ?

Votre avocat vous accompagnera, en vous représentant ou en vous assistant, jusqu’à la signature d’un accord, puis vérifiera sa pleine exécution.

Il vous conseillera en amont lors de situations complexes nécessitant une stratégie : inaptitude et défaut de reclassement ou reclassement insatisfaisant, retour de longue maladie, réorganisation économique, difficultés relationnelles, etc.

Une transaction (licenciement + transaction ou Rupture conventionnelle + transaction) peut, à certaines conditions, constituer une solution rapide, sûre, et sans procès.